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用好談心談話“利器” 營造風清氣正政治生態
發布時間:2019-01-03 10:52   作者:   來源:

談心談話作為溝通交流的橋梁、了解干部的窗口、凝心聚力的紐帶,在干部監督中發揮著重要作用。2018年蘇仙區用好用足用活談心談話制度,營造風清氣正的政治生態。


“咬耳扯袖”提醒談。各級黨委(黨組)充分運用“四個形態”中的第一種形態,積極推進紀委監督同級黨委工作。各鎮(街道)、區直部門黨委(黨組)充分運用班子會、黨組會、支部會、民主生活會開展談心談話,對存在苗頭性傾向性問題的同志第一時間打招呼,2018年全區各級共開展例行廉政談話3200人次,真正達到“紅臉出汗”的目的。


“對癥下藥”警示談。針對各領域存在的問題,區紀委監委通過開展集體約談和“一對一”約談的方式督促有關單位全面高效履職。今年來,對扶貧領域存在的問題,對有關單位人員進行5次集體約談,約談對象143人次;對“一次辦結”改革工作不力的有關單位人員開展2次集體約談,約談對象26人次;對區水務局、安監局等12個巡察整改不力的黨組織主要負責人開展“一對一”約談,通過約談,督促約談對象改進工作作風,提升工作質效。


“層級監督”上下談。為促進全區黨風廉政建設,各級領導干部強化上下監督,認真開展“層級”談心談話活動,有效促進全區重點工作和中心工作開展。蘇仙區監督談話抓住關鍵少數,對各單位“一把手”履行黨風廉政建設責任開展提醒談話173人次;對2017年落實黨風廉政建設年度考核排名靠后的5個單位“一把手”和紀檢工作負責人進行了約談。各部門黨委(黨組)書記對班子成員開展談心談話。各部門黨委(黨組)書記對班子成員“面對面”談心談話1027人次,及時指出工作中的問題,推進黨的政策與區委區政府決策落實落地。各部門班子成員對中層干部開展談心談話。認真收集中層干部對工作的意見建議,不僅發揮提醒督促的作用,更通過工作建議優化工作方式方法,有效推進各部門工作創先爭優。


“交心互助”同級談。為營造風清氣正的政治生態,同級之間借助民主生活會、支部會、座談會等形式推心置腹談心談話,增進了解,消除誤會,促進團結。在重大決策部署之前,區委常委會成員之間充分醞釀、溝通,民主集中“談”出科學決策。對中心工作的推進,區政府班子成員之間常交流,及時掌握進度,糾偏問題。在各單位部門,領導干部之間開誠布公,互相提醒,切實履職;一般干部之間,通過日常交心談話,大家團結協作,共同提升。尤其是對受處分的干部,黨組關心關愛,做好“后半篇”文章,通過針對性的“交心”,消除干部疑慮,放下思想包袱。(綜合稿件)


        
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